怀孕女员工的福利谁来承担？

最近上海出现的一个月薪9000的打扫厕所的女白领，让媒体又一次兴奋起来。虽然劳动法保证公司不能开除怀孕的女员工，但是并没有禁止换岗。而公司敢于冒天下之大不韪，用扫厕所这种手段逼迫员工辞职，肯定也是有它的理由的。

对于一个月薪9000的白领，如果到了产期，至少六个月的产假，公司要白白支付她5万4千元的工资，对于一个中型企业，这些钱并不是少数，其中得失，肯定是要考虑的。毕竟不是国企，不需要为成本和利润担心。正是因为这种原因，导致公司想尽一切办法希望让她在生孩子之前主动辞职。

当然，目前的法律还不够完善，所以没有办法阻止公司使用这种手段。而退一步想，如果法律真的禁止公司给怀孕的员工换岗，也就是说，员工一旦怀孕，公司就要承担该员工怀孕所带来的一切损失（工作效率，招人代岗，培训，福利），那么，公司会怎么做呢？如果我是老板，如果我要为公司的利益负责，那么，我将不得不下令人事部，禁止招收没生过孩子的女员工。

这样一来，找工作本来就困难的年轻女孩，这下子基本上就完全没有生路了。企业的这种做法即合法，也合理，只是不合情而已。

归根究底，其原因在于怀孕的女工，直接影响到了公司的利益，或者老板的利益。政府自身不想承担这个责任，于是使用法律手段将它转嫁到企业身上，试图使用分散压力的手段解决问题。然而，天下乌鸦一般黑，有多少愿意做活雷锋的好老板呢？

在这件事上，政府又一次使用了堵的手段来治水。试想，如果一个公司里某个岗位的女工怀孕，需要半年的假期去生产，在此期间该员工的工资完全同国家来承担，并且，公司可以获得2000元每月的补贴，用来招聘代岗的人，那么，公司是否还会对未生育女性有招聘的歧视心理？是否还会在得知员工怀孕后，立马产生开除她或者逼迫她辞职的想法？